Mit dem Ziel, unsere Mitarbeiter zu motivieren, sie längerfristig zu binden und ihr Know-how bei E. Klaus zu erhalten, investieren wir in die Förderung unserer Mitarbeiter. Dabei sind wir bestrebt, sämtliche Kader- und Schlüsselstellen nach Möglichkeit intern zu besetzen.

Gemeinsam mit den nominierten Mitarbeitern entwickeln wir individuelle Programme, welche sämtliche klassischen Instrumente der Förderung beinhalten: Stellvertretungen, interne Rotationen, Zusatzaufgaben, Einsatz in internen Schulungen und Workshops, Projektarbeiten oder -leitungen und vieles mehr.

Extern unterstützen wir grosszügig eine zielführende, anerkannte Weiterbildung finanziell und zeitlich. Dabei bauen wir auf ein hohes Engagement in Bezug auf die berufliche Entwicklung seitens der Mitarbeiter.